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Género, salud y trabajo
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Género, salud y trabajo
Cubierta
Cubierta (1)
Relación de autores
Relación de autores (1)
Introducción
Parte primera. Marco general: salud ocupacional y género
1. El género como fuente de diversidad en salud y trabajo: bases teóricas y conceptuales
1. El género como fuente de diversidad en salud y trabajo: bases teóricas y conceptuales
1.1. El inevitable aprecio de la diversidad
1.1.1. El pensamiento de la diferencia
1.1.2. La dinámica de la percepción de diferencias: estereotipos, prejuicios y discriminación por género
1.2. Género: cuestiones a considerar cuando se está estudiando salud en el trabajo
1.2.1. Género como constructo
1.2.2. Género-sexo como factor determinante de la salud
1.3. El enfoque del ciclo vital en salud y género
1.3.1. El enfoque del ciclo vital
1.3.2. Deconstrucción de cursos de la vida
1.4. El machismo y el patriarcado
1.5. Conclusiones
Referencias
2. El género como determinante social del trabajo y la salud
2. El género como determinante social del trabajo y la salud
2.1. Modelo de los determinantes de la desigualdad-inequidad en salud de la OMS
2.2. La salud de las mujeres
2.3. Condiciones laborales de las mujeres
2.3.1. Salario
2.3.2. Segregación ocupacional
2.4. Consideraciones acerca del estudio de la salud laboral respecto al género
2.5. Conclusión
Referencias
3. Psicología de la salud y género
3. Psicología de la salud y género
3.1. Mortalidad y esperanza de vida en función del género
3.2. Morbilidad y género
3.3. Causas biológicas y sesgos de los clínicos
3.4. Líneas de investigación que podrían explicar las diferencias en salud a través del género
3.4.1. Conductas de salud
3.4.2. Roles sociales y eventos vitales estresantes
3.4.3. Rasgos asociados al género
3.5. Diferencias de género en la búsqueda de ayuda médica
3.6. El género de los profesionales sanitarios
3.7. Conclusión
Referencias
4. Psicología de la salud ocupacional, emociones y género
4. Psicología de la salud ocupacional, emociones y género
4.1. La psicología de la salud ocupacional
4.1.1. Definición de psicología de la salud ocupacional
4.1.2. Modelos teóricos
4.2. Las emociones como indicador básico de salud ocupacional
4.2.1. El triple sistema de respuesta emocional
4.2.2. Emociones primarias y secundarias
4.2.3. Funcionalidad de las emociones
4.2.4. Emociones y salud ocupacional
4.3. Psicología de la salud ocupacional, emociones y género
4.3.1. Mujeres y hombres en el mundo laboral
4.3.2. Aproximación empírica: diferencias de género en la salud ocupacional
4.3.3. Diferencias en los componentes fisiológico, psicológico y social de las emociones en el trabajo en función del género
4.4. Más allá de la prevención: promocionando la salud ocupacional de ambos géneros
Referencias
Parte segunda. Factores que afectan a la salud ocupacional considerando el género
5. Conflicto trabajo-familia y salud: ¿Afectan los mismos factores familiares y laborales a hombres y mujeres?
5. Conflicto trabajo-familia y salud: ¿Afectan los mismos factores familiares y laborales a hombres y mujeres?
5.1. Introducción
5.2. Conflicto trabajo-familia
5.3. Conflicto trabajo-familia y género
5.4. Efecto diferencial de las variables familiares en el conflicto trabajo-familia
5.5. Efecto diferencial de las variables laborales en el conflicto trabajo-familia
5.6. Apoyo social, género y conflicto trabajo-familia
5.7. Consecuencias sobre la salud del conflicto trabajo-familia en función del género
5.8. Conclusión
Referencias
6. Violencia de género en el trabajo
6. Violencia de género en el trabajo
6.1. Conceptos básicos para la definición de la violencia contra las mujeres
6.2. El concepto de violencia de género en la legislación española: Estado y Comunidades Autónomas
6.3. El concepto de violencia de género en la doctrina del Tribunal Constitucional
6.4. La violencia de género en el trabajo
Referencias
7. Conducta económica, género y bienestar subjetivo
7. Conducta económica, género y bienestar subjetivo
7.1. Más allá de la economía tradicional
7.2. Más allá de la psicología tradicional
7.3. El ciclo vital y su vinculación con las finanzas
7.3.1. Niñez
7.3.2. Adolescencia-juventud
7.3.3. Madurez: una fase caracterizada por la emancipación
7.3.4. Adultez: con o sin tantas cargas familiares y con salarios o rendimientos adecuados a dicho estatus
7.3.5. Adultez tardía
7.4. La alfabetización financiera
7.5. Psicología, economía, género y bienestar
7.6. Una responsabilidad en el ámbito económico-financiero
7.7. Ante un mundo en continuo cambio
Referencias
8. Entornos saludables y género: impacto en género y salud del programa Universidad Saludable
8. Entornos saludables y género: impacto en género y salud del programa Universidad Saludable
8.1. Fundamentación: ¿de dónde venimos?
8.2. Igualdad como salud y salud como igualdad: evaluar el impacto de género y salud en el programa universidad saludable
8.2.1. Evaluación del Plan de Formación en Salud, 2011
8.2.2. Evaluación del programa Universidad Saludable según indicadores, 2013
8.3. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES: ¿HACIA DÓNDE VAMOS?
Referencias
Parte tercera. Intervención
9. Happiness Mainstreaming. Fundamentos teóricos y metodológicos desde la psicología de género
9. Happiness Mainstreaming. Fundamentos teóricos y metodológicos desde la psicología de género
9.1. La felicidad. Clave de diagnóstico e intervención social y organizacional
9.2. Happiness mainstreaming. Fundamentos teóricos y metodológicos
9.2.1. Creas lo que crees. Cerebro emocional y cognitivo
9.2.2. Desempoderamiento: miedo, violencia y violencia de género, enfermedad e infelicidad
9.2.3. Desempoderamiento organizacional
9.2.4. Empoderamiento: amor, libertad, salud y felicidad
9.3. Happiness mainstreaming organizacional. Transversalizar la felicidad como cultura corporativa
9.4. Conclusiones
Referencias
10. Bases normativas para el gender mainstreaming en salud laboral
10. Bases normativas para el gender mainstreaming en salud laboral
10.1. Algunas consideraciones previas
10.2. el marco normativo de la prevención de riesgos laborales en las situaciones de embarazo, lactancia y puerperio
10.2.1. Evaluación de los riesgos para el embarazo o la lactancia
10.2.2. El largo olvido legal de la suspensión del contrato de trabajo como medida preventiva en las situaciones de embarazo y lactancia y la sucesión de «parches» normativos
10.3. Hacia un diseño normativo de la prevención de riesgos laborales desde la perspectiva de género: bases legales y técnicas de un proceso aún por desarrollar
Referencias
11. Planes de igualdad y salud laboral
11. Planes de igualdad y salud laboral
11.1. Funcionamiento interno desde un punto de vista orgánico y laboral
11.1.1. Fundamentación jurídica
11.1.2. Fundamentación ética
11.1.3. Materias sobre las que intervenir
11.1.4. Fases de elaboración
11.2. Repercusión para la salud laboral con perspectiva de género
11.2.1. Principales aspectos a tener en cuenta
11.2.2. Principales áreas de intervención del plan de igualdad con respecto a la salud laboral
11.2.3. Igualdad de oportunidades en el ámbito de la investigación
11.3. Conclusiones
Referencias
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