La
finalidad de esta unidad formativa es enseñar al alumno a elaborar y obtener
la información necesaria en el proceso de selección del personal, preparar y
controlar el soporte administrativo de gestión de la formación para
introducir procesos de mejora continua en la capacitación de cada trabajador,
preparar y la promoción del personal, colaborarando con otras
personas/unidades en el desarrollo de las actividades de gestión
administrativa de la selección, formación y desarrollo de recursos humanos.
Tema 1. Organización del trabajo y Recursos
Humanos
1.1 División del trabajo y funciones.
1.2 Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
Tema 2. …
La
finalidad de esta unidad formativa es enseñar al alumno a elaborar y obtener
la información necesaria en el proceso de selección del personal, preparar y
controlar el soporte administrativo de gestión de la formación para
introducir procesos de mejora continua en la capacitación de cada trabajador,
preparar y la promoción del personal, colaborarando con otras
personas/unidades en el desarrollo de las actividades de gestión
administrativa de la selección, formación y desarrollo de recursos humanos.
Tema 1. Organización del trabajo y Recursos
Humanos
1.1 División del trabajo y funciones.
1.2 Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
Tema 2. Reclutamiento y selección de personal
2.1 Detección de necesidades de contratación.
2.2 Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
2.3 Soporte documental e informático en el proceso de selección.
2.4 Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
2.5 Soporte documental de las pruebas de selección.
2.6 Documentación de los resultados de la selección.
Tema 3. La Formación de Recursos Humanos
3.1 La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
3.2 Determinación de las necesidades de formación.
3.3 El Proyecto de Formación en la empresa.
3.4 Tipos de formación a impartir en la empresa.
3.5 La oferta formativa para empresas y trabajadores.
3.6 Gestión de la Formación.
Tema 4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
4.1 Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
4.2 Los recursos humanos como capital humano.
4.3 La Gestión del Talento.
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