_El periodismo cultural en los medios ecuatorianos_ muestra la situación de

este subcampo periodístico en una parte de la prensa y la televisión nacional,

pública y privada, que implica problemas y desafíos para quienes están

produciendo y difundiendo este tipo de información.


Entre los primeros, se apunta la inexistencia de una línea editorial que

implica la falta de una definición de cultura, en una concepción antropológica

o en una instrumental. Por esta indefinición, no se establecen qué aspectos de

la cultura se atienden en las coberturas; es decir, se desconoce si se indaga

en lo más amplio del escenario cultural o se restringe a la cultura de élite,

en la cual hay artes, autores y actores consagrados o legitimados.


En ese escenario en el cual prevalece el hecho actual y no el contexto, hay un

valor editorial fuerte: a los reporteros se les incentiva a crear su agenda

propia ya preocuparse por indagar en los espacios menos visibilizados del

acontecer cultural, al margen de las fuentes institucionales.


Esta investigación no trata de recetas sino de entender que el tratamiento

informativo de la cultura no puede autocensurarse desde los mismos medios de

comunicación, en los cuales debe ser una prioridad la búsqueda exhaustiva y

rigurosa de datos para elaborar notas que vayan de la presentación de una

definición de cultura a la construcción de sentidos críticos.

La pobreza, la movilidad social y la distribución del ingreso son los temas centrales de este libro, que cuestiona con evidencia empírica actualizada a quienes afirman que la desigualdad en Chile sólo ha empeorado con el paso del tiempo y que no tendría solución. Asimismo, el autor pone en duda que la chilena sea una sociedad extremadamente rígida y explica por qué hay razones de sobra para estar optimistas respecto al futuro de la equidad en Chile. ""Este libro nos abre los ojos y permite sostener, con importantes grados de certeza, que los cuestionamientos que se hacen en Chile a los escasos avances en desigualdad de ingresos pierden de vista que detrás de esa aparente estabilidad, hay dinámicas que muestran una sociedad de mayores oportunidades y movilidad de la que los indicadores tradicionales de desigualdad sugieren"". Harald Beyer en el Prólogo de la obra.

 

Este libro surge de una visión compartida hace mucho tiempo por los autores,
un sociólogo y un psicólogo, ambos doctores y profesores universitarios,
quienes desde la cátedra o de proyectos de asesoría a instituciones y
empresas, algunos de ellos vinculados a Espigar, fueron dando forma a las
reflexiones que, finalmente, decidieron compartir en estas páginas.


Una línea destacada de estas reflexiones, es la que se refiere al contraste
entre lo que identifican como el Paradigma del Capital y el Paradigma del
Patrimonio. Son muchas y variadas las implicancias que extraen de esta
comparación, entre ellas la que propone que, ante la complejidad de los
entornos actuales, la respuesta básica de las empresas tiende a evolucionar
desde la obsesión por el crecer e incrementar su valor económico hacia la
búsqueda de su sostenibilidad en el largo plazo y la creación de propuestas de
valor ecológico.

Trabalhar arduamente é irrelevante.Um desempenho adequado equivale a uma indemnização generosa.Seja radicalmente honesto.E nunca, mesmo nunca, tente agradar ao seu chefe.Estas são algumas das regras básicas por trás de uma experiência cultural única, que explica como um simples serviço de aluguer de DVD se transformou, à velocidade da luz, num dos negócios mais radicais, inovadores, imaginativos e bem-sucedidos da história: uma superpotência do streaming que rivaliza com a Disney.Para qualquer pessoa que cria, lidera ou se esforça por inovar, a cultura da Netflix é algo próximo do Santo Graal. Neste livro, com uma franqueza de tirar o fôlego e um acesso sem precedentes, Erin Meyer, professora da INSEAD, uma das principais escolas de negócios internacionais do mundo, desafia e interroga o CEO Reed Hastings, convidando o leitor a entrar neste universo e a ver com os seus próprios olhos.

Economía de la salud: instrumentos pretende orientarse hacia diferentes escenarios: micro, en lo que se refiere a la gestión clínica desarrollada por los profesionales sanitarios, meso, en lo que afecta a la gestión institucional , llevada a cabo por los directivos institucionales, y macro, por lo que respecta a la política de los reguladores y responsables sanitarios. La didáctica redacción del libro y su utilidad conceptual y práctica pueden alcanzar a tareas y actividades tan diferentes como las que corresponden a los proveedores de servicios asistenciales, a los gestores de centros y establecimientos, y a los diseñadores de las principales líneas maestras de actuación sanitaria. INDICE RESUMIDO: Evaluación de Tecnologías sanitarias. El impacto de las intervenciones sanitarias. Análisis de decisión y tratamiento de la incertidumbre. Gestión presupuestaria. Instrumentos de contabilidad financiera y analítica. La contabilidad analítica aplicada a la gestión clínica. Gestión de inversiones y sistemas de contratación de bienes y servicios.

"Desde que el hombre adquirió la capacidad de ser consciente, ha venido descubriendo el funcionamiento de las cosas a través del único método posible: la prueba, siendo los resultados el acierto y el error. Sin embargo, si bien el acierto es bien recibido por todos, no sucede lo mismo con el error. El error se rechaza, se oculta y supone un estigma para el que lo comete. A nadie le gustacometer errores y este hecho ha dado lugar a lo que he venido a llamar ""la Cultura del Error"", cultura totalmente establecida en el  ámbito social y empresarial, donde supone un alto coste para todas las empresas debido a que un error que se esconde no se soluciona, permitiendo que el mismo se vuelva a repetir, especialmente en aquellas empresas donde el error se persigue implacablemente, provocando además un alto nivel de estrés en las personas. Cometer un error genera una tensión semejante a una amenaza. Esto se debe a la articulación del miedo a no ser aceptado por el hecho de cometer errores. Articulación que se produce durante nuestra infancia y que contribuye poderosamente a estructurar nuestra personalidad, siendo la autoexigencia uno de los elementos resultantes más influyentes. Posteriormente, durante nuestra vida adulta, este miedo se activa frente al error, produciendo comportamientos conflictivos que generan desconfianza entre las personas. De esta manera y por la acción de nuestra personalidad, todos nos convertimos en portadores de los elementos que producen desmotivación en la empresa, desmotivando a unos y siendo desmotivados por otros. Una vez que el entorno empresarial no es de suficiente confianza, la comunicación entre las personas se resiente, lo que da lugar a una cooperación deficitaria que se traduce en pérdida de eficiencia, desmotivación, absentismo, alta rotación de personal y pérdida de talento. Sin embargo, la Cultura del Error puede ser transformada en una Cultura de la Solución, donde el error se transcienda en un entorno de confianza donde sea posible la comunicación y la cooperación entre las personas. Instaurar una Cultura de la Solución supone cambiar la persecución del error, por la persecución de la falta de soluciones a los problemas, lo que requiere trabajar siempre con equipos liderados y altamente motivados. El éxito sostenible a través del error describe la raíz del problema de la cooperación y el proceso de desarrollo de una metacapacidad capaz de conseguir la sustitución de la Cultura del Error por una Cultura de la Solución."

Este libro plantea una nueva forma de entender la estrategia desde los comportamientos organizacionales. Los lectores podrán encontrar en esta obra un planteamiento innovador en los principios de la estrategia, con una guía para su implantación. La aplicación práctica de los principios organizacionales planteados en esta obra va a permitir a los directivos comprender muchas de las cosas que ocurren en sus organizaciones, entendiendo los porqués, y encontrar respuestas y claves para cambiar y evolucionar hacia un modelo de comportamiento estratégico que responda a los intereses de todas las personas de la organización.

Una de las grandes dificultades en la resolución de los problemas logísticos en la industria estriba en el desconocimiento sobre cuál va a ser el alcance de una decisión, no solo en cuanto a la respuesta esperada, sino también de qué forma afectará indirectamente sobre otros aspectos y parámetros de rendimiento del sistema . El éxito de las técnicas de simulación como herramienta de ayuda a la toma de decisiones en logística, es poder formalizar la experiencia y conocimiento adquirido en la gestión del sistema, para poder discutir, evaluar y prever las mejoras alternativas para alcanzar los objetivos. En este libro se introducen los principales conceptos y características de las herramientas de simulación orientadas a eventos discretos para la mejora de los sistemas de producción, de servicios y logísticos.    INDICE RESUMIDO: Introducción y motivación. Qué es un proyecto de simulación? Importancia de los datos. Construcción y funcionamiento de un modelo de simulación basado en un sistema sencillo. Verificación y validación de modelos. Herramientas informáticas para la simulación. Aplicaciones y ejemplos.