Esta
publicación es uno de los módulos que componen los Certificados de
Profesionalidad denominado (ADGG0308) Asistencia documental y de gestión en
despachos y oficinas; (ADGD0308) Actividades de gestión administrativa.
Una vez finalizado el Módulo el alumno será capaz de efectuar las
actividades de apoyo administrativo de Recursos Humanos.
Se organizará la información referente a los procesos de captación,
selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y
beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.
Se preparará la documentación, los materiales y otros elementos necesarios
en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a
criterios y normas de calidad.
Se …
Esta
publicación es uno de los módulos que componen los Certificados de
Profesionalidad denominado (ADGG0308) Asistencia documental y de gestión en
despachos y oficinas; (ADGD0308) Actividades de gestión administrativa.
Una vez finalizado el Módulo el alumno será capaz de efectuar las
actividades de apoyo administrativo de Recursos Humanos.
Se organizará la información referente a los procesos de captación,
selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y
beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.
Se preparará la documentación, los materiales y otros elementos necesarios
en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a
criterios y normas de calidad.
Se elaborará la documentación derivada del proceso de contratación,
finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los
medios informáticos más habituales, además de la documentación de control de
las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los
empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación
interna establecidas.
Se obtendrá la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al
personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a
cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa
correspondiente.
Se utilizarán aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con
el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las
cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.
Tema 1.
Normativa Laboral y de Organización de las Relaciones Laborales en la
Empresa.
1.1. Normas Laborales constitucionales
1.2. El Estatuto de los Trabajadores
1.3. Ley General de la Seguridad Social
1.4. Convenios Colectivos
Tema 2. El Contrato de Trabajo.
2.1. Requisitos
2.2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario
2.3. Forma del contrato
2.4. Validez
2.5. Duración
2.6. Modalidades de contratos
2.7. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la
administración
2.8. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos
2.9. Comunicación de las modalidades de contratación laboral
2.10. La jornada de trabajo
2.11. Modificación del contrato
2.12. Suspensión contractual del contrato
2.13. Extinción del contrato
2.14. El despido objetivo
2.15. El despido colectivo
2.16. El despido disciplinario
2.17. El finiquito
Tema 3. Retribución Salarial y Actuación ante la Seguridad Social.
3.1. Estructura salarial
3.2. Estructura del recibo de salario
3.3. El salario mínimo interprofesional
3.4. Pago del salario: tiempo, lugar y forma
3.5. Garantías salariales
3.6. Regímenes de la Seguridad Social
3.7. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
3.8. Afiliación. Altas. Bajas
3.9. Obligación de cotizar a la Seguridad Social
3.10. Período de formalización, liquidación y pago
3.11. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social
3.12. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización.
Funcionamiento. Cotización
3.13. Infracciones
3.14. Sanciones
3.15. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios
informáticos
3.16. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los
trabajadores
3.17. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social
y a entidades financieras
Tema 4. Gestión de Recursos Humanos.
4.1. Selección de Personal
4.2. Formación de Recursos Humanos
4.3. Control de Personal
4.4. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos
4.5. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total
4.6. Normas de protección de datos
4.7. Prevención de riesgos laborales
4.8. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral
