La
finalidad de esta Unidad Formativa es enseñar a efectuar la contratación de
los nuevos empleados, mantener y controlar el fichero de personal actualizado
en el soporte documental, realizar el control de personal y gestionar el
cumplimiento de los derechos y obligaciones sindicales y laborales acordados,
con objeto de facilitar la representación de los trabajadores en los órganos
de gestión de la empresa.
Para ello, se estudiará la legislación básica de aplicación en la relación
laboral, la contratación de recursos humanos, así como la modificación,
suspensión y extinción de las condiciones de trabajo y, para terminar, el
mantenimiento, control y …
La
finalidad de esta Unidad Formativa es enseñar a efectuar la contratación de
los nuevos empleados, mantener y controlar el fichero de personal actualizado
en el soporte documental, realizar el control de personal y gestionar el
cumplimiento de los derechos y obligaciones sindicales y laborales acordados,
con objeto de facilitar la representación de los trabajadores en los órganos
de gestión de la empresa.
Para ello, se estudiará la legislación básica de aplicación en la relación
laboral, la contratación de recursos humanos, así como la modificación,
suspensión y extinción de las condiciones de trabajo y, para terminar, el
mantenimiento, control y actualización del fichero de personal.
Tema 1. Legislación básica de aplicación en
la relación laboral
1.1 El Derecho Laboral y sus fuentes.
1.2 La Constitución Española.
1.3 El Estatuto de los Trabajadores.
1.4 Ley Orgánica de Libertad Sindical.
1.5 Ley General de la Seguridad Social.
1.6 Inscripción de las empresas en la Seguridad.
1.7 Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
1.8 La Negociación Colectiva.
Tema 2. Contratación de recursos humanos
2.1 Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de
trabajo.
2.2 El Contrato de Trabajo.
2.3 Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de
trabajo.
Tema 3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de
trabajo
3.1 Modificación de las condiciones de trabajo.
3.2 Suspensión del contrato de trabajo.
3.3 Extinción del contrato de trabajo.
3.4 Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato
practicado.
3.5 Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de
sanción, modificación y extinción del
contrato.
Tema 4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de
personal
4.1 La información al empleado.
4.2 El expediente del trabajador.
4.3 Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
4.4 Procedimientos de seguridad y control de asistencia.
